Un master ne garantit pas automatiquement l’obtention d’un titre reconnu par le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Plusieurs établissements proposent des parcours qui permettent de valider simultanément un diplôme universitaire et une certification professionnelle de niveau 6. Pourtant, la coexistence de ces deux systèmes reste source de confusion pour de nombreux étudiants.
Dans les faits, suivre une trajectoire académique classique relève presque de l’exception. En visant à la fois un master et un titre RNCP, il faut composer avec des démarches administratives séparées, des critères d’évaluation qui ne se recoupent pas toujours, parfois même des épreuves additionnelles. Ce double parcours prend tout son sens une fois arrivé sur le marché de l’emploi, mais il demande de la vigilance : comprendre chaque modalité, mesurer les conséquences pour la suite de sa vie professionnelle, ce n’est pas une formalité. Un choix qui engage et façonne durablement le parcours de chacun.
Le niveau 6 du RNCP : à quoi correspond-il et pourquoi le regarder de près ?
Le niveau 6 du RNCP occupe une place bien à part dans l’univers de la formation professionnelle. Il s’aligne sur un bac+3 ou bac+4, englobe la licence, le bachelor ainsi que certains titres professionnels. Le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) recense l’ensemble de ces titres validés par l’État, disponibles en formation initiale, continue, alternance ou par la VAE.
Décrocher un titre RNCP, c’est ajouter à son profil une reconnaissance officielle qui a du poids sur un CV. France Compétences veille à l’enregistrement des titres et vérifie que les compétences certifiées correspondent aux exigences des métiers. Un titre inscrit au RNCP atteste d’un savoir-faire immédiatement opérationnel, en phase avec les attentes réelles des employeurs. Cette certification ouvre aussi l’accès à des dispositifs comme le CPF (compte personnel de formation), un véritable levier pour renforcer ses acquis ou envisager une évolution professionnelle sécurisée.
Pour bien comprendre l’intérêt de la démarche, il faut s’attarder sur certains points précis, détaillés dans la fiche RNCP et sur les publics visés par le niveau 6 :
- La fiche RNCP explicite les blocs de compétences concernés, indique les modalités de validation et présente les débouchés envisageables à l’issue de la formation.
- Le niveau 6 cible principalement les futurs cadres intermédiaires, managers opérationnels, mais aussi les personnes en reconversion souhaitant valoriser leur expérience et leurs acquis.
Avant de s’engager sur une voie, consulter la fiche RNCP relève du bon sens. Elle détaille la portée du titre, les passerelles possibles vers d’autres certifications et éclaire sur les perspectives à la sortie du cursus. Garder en tête que diplôme universitaire et certification professionnelle répondent à des logiques différentes : identifier un parcours qui conjugue les deux, master et titre RNCP, peut transformer une orientation scolaire en véritable levier pour la suite.
Quels diplômes et certifications relèvent du niveau 6 : panorama des possibilités
Le champ des titres de niveau 6 s’adresse à de nombreux profils, qu’ils soient issus de l’université ou de la formation professionnelle. Les diplômes universitaires, licence, bachelor, délivrés par les universités ou écoles privées, constituent une voie classique. Ils prouvent une maîtrise de connaissances solides et une première immersion dans le monde professionnel, autour d’une spécialité choisie.
Les titres RNCP s’appuient, eux, sur une logique de compétences. Ces certifications, recensées dans le répertoire national, se préparent au sein d’organismes spécialisés. Un exemple concret : Linkup Coaching propose une formation de coach professionnel certifié. Ce type de parcours attire ceux qui veulent accélérer leur montée en compétences ou s’orienter vers de nouveaux métiers, qu’il s’agisse de coaching, de gestion ou de comptabilité.
Voici les principales catégories de formations ou certifications de niveau 6, pour mieux s’y repérer :
- La formation à destination des professionnels s’appuie souvent sur des blocs de compétences à valider individuellement, ce qui permet d’avancer à son rythme et de bâtir un parcours personnalisé.
- Les diplômes spécialisés en comptabilité ou gestion gardent une vraie attractivité, tandis que les certifications en coaching professionnel bénéficient d’une demande croissante en entreprise pour l’accompagnement sur-mesure.
Autre alternative : la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui permet d’obtenir une certification en valorisant son expérience et son parcours professionnel. Les modes d’apprentissage évoluent : alternance, modules à distance, ateliers pratiques… Ces formats flexibles répondent aux exigences de ceux qui sont déjà en poste et souhaitent officialiser leurs compétences.
Débouchés professionnels après une certification RNCP niveau 6 : quelles perspectives pour votre avenir ?
Valider une certification RNCP niveau 6, c’est s’ouvrir des portes sur un marché du travail friand de profils à la fois spécialisés et adaptables. Ces certifications débouchent sur des secteurs où l’accès à des responsabilités se fait rapidement : ressources humaines, gestion de projet, management, formation. Dans ces domaines, le titre RNCP peut faire la différence sur un CV.
Les employeurs recherchent des collaborateurs polyvalents, capables de s’intégrer rapidement, de mettre en œuvre des compétences solides dès leur arrivée. Miser sur l’alternance ou la VAE renforce l’expérience terrain et augmente la valeur du profil lors d’un recrutement.
Quelques exemples concrets de postes accessibles pour ceux qui disposent d’une certification RNCP de niveau 6 :
- Dans le secteur des ressources humaines, les postes de responsable du développement des compétences, chargé de formation ou spécialiste du recrutement sont directement accessibles.
- La gestion de projet attend des profils capables de piloter des équipes, de coordonner des actions complexes, souvent après une formation certifiante.
- Les cabinets de coaching et d’accompagnement individuel recrutent en s’appuyant sur les critères du répertoire national.
La mobilité professionnelle s’appuie sur des leviers comme le CPF ou les dispositifs de transitions professionnelles pour évoluer, renforcer ses compétences ou accéder à des fonctions d’encadrement. Même le secteur public, avec France Travail, reconnaît la puissance de ces certifications pour accélérer les parcours ou faciliter l’intégration. Les lignes bougent vite : demain, ce sera peut-être votre nom sur la liste des profils recherchés, votre certification en main, prêt à saisir une nouvelle opportunité ou à réinventer votre carrière.
