Un master ne garantit pas automatiquement l’obtention d’un titre reconnu par le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Plusieurs établissements proposent des parcours qui permettent de valider simultanément un diplôme universitaire et une certification professionnelle de niveau 6. Pourtant, la coexistence de ces deux systèmes reste source de confusion pour de nombreux étudiants.
Dans la réalité, rares sont les formations qui se contentent d’un parcours linéaire. Bien souvent, viser à la fois un master et un titre RNCP implique de jongler avec des démarches administratives distinctes, des critères d’évaluation parfois éloignés, voire des épreuves supplémentaires. Tout l’intérêt de cette double reconnaissance se mesure sur le marché du travail, mais s’engager dans ce type de parcours réclame une réelle lucidité sur les modalités à respecter et sur les impacts pour la suite de sa carrière.
Le niveau 6 du RNCP : à quoi correspond-il et pourquoi est-il important ?
Le niveau 6 du RNCP occupe une place particulière dans l’univers de la formation professionnelle. Ce niveau, équivalent à bac+3 ou bac+4, regroupe la licence, le bachelor et certains titres professionnels. Le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) centralise l’ensemble de ces titres, tous validés par l’État, accessibles aussi bien en formation initiale, continue, en alternance ou par VAE.
Obtenir un titre RNCP, c’est bénéficier d’une reconnaissance officielle qui pèse sur le CV. France Compétences supervise l’enregistrement des titres et contrôle l’adéquation des compétences validées avec les attentes des métiers. Un titre inscrit au RNCP atteste d’un socle de compétences immédiatement opérationnel, en phase avec les besoins des employeurs. Cette certification donne également accès à des dispositifs comme le CPF (compte personnel de formation), un levier pour renforcer ses compétences ou sécuriser son évolution professionnelle.
Voici ce que vous trouverez en consultant une fiche RNCP et les profils concernés par le niveau 6 :
- La fiche RNCP détaille l’ensemble des blocs de compétences visés, les modalités pour les valider et les débouchés possibles après la formation.
- Le niveau 6 cible avant tout les futurs cadres intermédiaires, managers opérationnels et aussi toutes celles et ceux en reconversion qui veulent valoriser leurs acquis.
Avant de s’engager dans une formation, prendre le temps de consulter la fiche RNCP reste un réflexe à adopter. Elle précise la reconnaissance officielle du titre et les passerelles disponibles vers d’autres certifications. Il faut bien garder à l’esprit que diplôme universitaire et certification professionnelle ne se recoupent pas toujours : repérer la double valeur d’un cursus associant master et titre RNCP peut faire toute la différence.
Quels diplômes et certifications relèvent du niveau 6 : panorama des possibilités
La palette des titres de niveau 6 s’adresse à des profils variés, qu’ils viennent de l’université ou d’une formation professionnelle. Les diplômes universitaires comme la licence ou le bachelor, délivrés par universités et écoles privées, figurent parmi les parcours classiques. Ils valident des connaissances solides et les premiers gestes professionnels dans la spécialité choisie.
Les titres RNCP, de leur côté, reposent sur une logique de compétences. Inscrits au répertoire national, ils se préparent auprès d’organismes de formation spécialisés : par exemple, Linkup Coaching propose un parcours de coach professionnel certifié. Ces certifications s’adressent à ceux qui souhaitent accélérer leur évolution ou changer de métier vers des fonctions comme le coaching, la gestion ou la comptabilité.
Voici quelques grandes typologies de formations ou certifications de niveau 6 :
- La formation destinée aux professionnels s’articule souvent autour de blocs de compétences qu’il est possible de valider séparément, ce qui permet de personnaliser sa progression.
- Les diplômes spécialisés en comptabilité ou gestion restent très recherchés, tandis que les certifications en coaching professionnel profitent de la demande croissante d’accompagnement personnalisé en entreprise.
Autre possibilité : la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui rend accessible une certification sur la base de l’expérience professionnelle déjà acquise. Les formats pédagogiques évoluent eux aussi : alternance, modules à distance, ateliers immersifs… Tous ces dispositifs visent à coller au plus près des besoins des personnes en activité, tout en facilitant l’accès à la reconnaissance officielle.
Débouchés professionnels après une certification RNCP niveau 6 : quelles perspectives pour votre avenir ?
Détenir une certification RNCP niveau 6 ouvre des portes sur un marché du travail en quête de profils spécialisés et adaptables. Les opportunités sont multiples et concernent des secteurs qui valorisent la capacité à prendre des responsabilités rapidement : ressources humaines, gestion de projet, encadrement, formation. Dans chacun de ces domaines, la reconnaissance d’un titre RNCP constitue un véritable atout.
Les employeurs recherchent des personnes polyvalentes, capables de s’intégrer rapidement grâce à des compétences directement opérationnelles. Choisir une formation en alternance ou valider son expérience par la VAE permet de renforcer son ancrage professionnel et d’augmenter sa valeur sur le marché.
Voici quelques exemples de fonctions accessibles après une certification RNCP de niveau 6 :
- En ressources humaines, les postes de responsable du développement des compétences, chargé de formation ou spécialiste du recrutement sont accessibles à ces diplômés.
- La gestion de projet fait appel à ceux qui savent piloter des équipes et assurer la coordination d’actions complexes, souvent via des parcours certifiants.
- Les organismes spécialisés en coaching et accompagnement individuel recrutent des professionnels formés selon les standards du répertoire national.
La mobilité professionnelle s’appuie sur des dispositifs comme le CPF ou les transitions pro pour permettre à chacun de faire évoluer sa trajectoire, d’enrichir son profil ou de s’orienter vers l’encadrement. Même le secteur public, via France Travail, reconnaît la valeur de ces certifications pour faciliter l’insertion ou accélérer la carrière des agents. Les perspectives sont réelles : demain, ce seront peut-être vos nouvelles compétences qui feront la différence lors d’un recrutement ou d’une évolution interne.
